Il "Sistema di misurazione e valutazione della Performance" del Comune di Arezzo è stato approvato con Delibera di Giunta n. 92 del 12 marzo 2024 ed è valido a partire da gennaio 2024 (riconfermato con il PIAO 2026/2028 G.C. n. 153/2026). Questo sistema è finalizzato al miglioramento della qualità dei servizi offerti, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione di premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative, in un quadro di pari opportunità, diritti e doveri, e trasparenza dei risultati e delle risorse impiegate per il loro perseguimento.

Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione, in base alla normativa vigente, raggruppa in modo coordinato i Piani relativi alla performance, all'anticorruzione e trasparenza, al fabbisogno di personale, alla formazione, al lavoro agile, alle pari opportunità e all'uguaglianza di genere, evidenziando la creazione di valore pubblico.

Il PIAO è pubblicato in Amministrazione Trasparente del sito web del Comune di Arezzo, nelle sottosezioni: Disposizioni generali (atti generali); Organizzazione (articolazione uffici - funzionigramma), Personale (dotazione organica); Performance (piano); Altri contenuti (prevenzione della corruzione).

Il PIAO 2023/2025 del Comune di Arezzo è stato approvato con la delibera di Giunta Comunale n. 76 del 13 marzo 2023, ed è stato modificato, a seguito del relativo monitoraggio, con le seguenti: 

• delibera G.C. n. 509 del 31 ottobre 2023 - modifica Sezione 2.2 Performance (Allegati A1 e A2);
• delibera G.C. n. 521 del 31 ottobre 2023 - modifica Sezione 3.3. Piano triennale dei fabbisogni di personale

Le sezioni modificate sono disponibili (vedasi 'allegati') separatamente rispetto alla versione originaria.

Con delibera di Consiglio Comunale n. 122 del 19.12.2024 questa Amministrazione Comunale, ai sensi dell'articolo 18-bis, del decreto legislativo 23 giugno 2011 n. 118 ha adottato il Piano degli indicatori di bilancio di previsione esercizi 2025, 2026 e 2027.