La tecnologia sta cambiando il nostro mondo, e anche le piccole città si stanno impegnando per assicurarsi che questo cambiamento includa tutti. In Europa, otto comunità — Trikala e Psahna in Grecia, Idrija in Slovenia, Arezzo in Italia, Bielsko-Biała in Polonia, Larnaka a Cipro, Amarante in Portogallo e il Distretto 6 di Bucarest in Romania (il più grande tra tutti) — stanno guidando la costruzione di ecosistemi tecnologici e digitali diversificati, aperti e inclusivi. Questo articolo descrive i loro successi, le sfide affrontate e i piani audaci per costruire un futuro digitale più equo per tutti.
Sotto l'ombrello della rete URBACT TechDiversity, queste otto città si confrontano con una domanda chiave: come possono facilitare economie digitali e tecnologiche inclusive, innovative e resilienti che servano tutti i residenti — non solo una minoranza privilegiata?
Cosa significa "diversità nella tecnologia" per queste città?
Nel contesto del progetto TechDiversity, la diversità si riferisce non solo a fattori demografici come genere, età o etnia, ma anche a:
• Varietà di competenze (percorsi di apprendimento formali e informali)
• Ruoli economici (imprenditori, freelance, impiegati in aziende, NEET)
• Accesso alle infrastrutture (spazi di coworking, banda larga, servizi intelligenti)
• Partecipazione al processo decisionale (governance inclusiva)
Scopri le città partner che contribuiscono al movimento europeo per ecostsitemi tecnologici e digitali inclusivi
Trikala, Grecia
• Posizionamento: Modello nazionale per la trasformazione digitale e la governance intelligente.
• Attore chiave: e-Trikala SA (Agenzia per lo sviluppo municipalizzata, motore di innovazione per la città).
• Strategie di inclusione: Progetti di inclusione Smart City, programmi di competenze per gruppi marginalizzati, piani d'azione co-progettati tramite il Gruppo Locale URBACT.
• Sfide: Bilanciare il coinvolgimento dal basso con l’innovazione dall’alto.
Psahna, Grecia
• Posizionamento: Piccola città che sfrutta la vicinanza al Campus universitario.
• Attori chiave: Campus NKUA Psahna, organizzazioni giovanili locali.
• Strategie di inclusione: Trattenere i giovani talenti.
• Sfide: Infrastrutture limitate e imprenditorialità carente.
Idrija, Slovenia
• Posizionamento: Città con patrimonio industriale che transita verso l’innovazione tecnologica.
• Attori chiave: Agenzie per lo sviluppo locale.
• Strategie di inclusione: Promozione STEM, apprendistati per gruppi svantaggiati.
• Sfide: Dipendenza da pochi datori di lavoro, fuga di cervelli.
Arezzo, Italia
• Posizionamento: Città storica focalizzata sui giovani NEET e sull’innovazione.
• Attore chiave: Centro municipale “InformaGiovani Arezzo”.
• Strategie di inclusione: Eventi per l’occupazione digitale, mentorship tecnologica, formazione inclusiva.
• Sfide: Squilibri demografici, innovazione digitale del sistema produttivo.
Bielsko-Biała, Polonia
• Posizionamento: Città con mescolanza industriale e creativa.
• Attore chiave: Rekord Si.
• Strategie di inclusione: “HerStory in IT” per le donne.
• Sfide: Garantire pari partecipazione delle donne nel settore tecnologico.
Larnaka, Cipro
• Posizionamento: Città portuale che punta alla diversità tecnologica per giovani scienziati.
• Attore chiave: Youth Makerspace Larnaka.
• Strategie di inclusione: Sviluppo di competenze per rifugiati e donne, mappatura della diversità tecnologica intelligente.
• Sfide: Alto tasso di disoccupazione giovanile, mancanza di competenze digitali e tecnologiche nei giovani e negli anziani.
Amarante, Portogallo
• Posizionamento: modello regionale per la crescita tecnologica inclusiva.
• Attore chiave: IET Instituto Empresarial do Tâmega.
• Strategie di inclusione: formazione intergenerazionale, sostegno digitale nelle aree rurali.
• Sfide: estendere la formazione alle tecnologie emergenti (IA, IoT, tecnologie verdi), specialmente per donne, migranti e anziani.
Bucharest Distretto 6, Romania
• Posizionamento: distretto urbano che allinea istruzione e crescita digitale.
• Attori chiave: Jobful, Camera di Commercio della Diversità Rumena.
• Strategie di inclusione: laboratori di soft skills, piattaforme di impiego mirate.
• Sfide: Sviluppare percorsi di carriera rilevanti, supportare attività imprenditoriali.
Massimizzare la diversità negli ecosistemi tecnologici e digitali locali
• Sviluppare modalità unificate di monitoraggio della diversità.
• Costruire programmi pilota tra città.
• Istituzionalizzare una governance inclusiva.
La strada da percorrere: Garantire un futuro giusto e diversificato per tutte le città.
Quando le opportunità per professionisti e lavoratori degli ecosistemi tecnologici e digitali sono aperte a tutti, tutti vincono. Queste otto città dimostrano che si può avere un impatto significativo senza essere grandi hub tecnologici. Grazie alla loro collaborazione, creatività e impegno per l'inclusività, le tecnologie digitali e tecnologiche valorizzeranno individui di tutte le provenienze. Stiamo assistendo alla nascita di un movimento, non solo a una moda passeggera.
Le città del progetto TechDiversity delineano un piano per un futuro tecnologico in Europa che assicuri benefici a tutti.
Segui l’esempio delle città TechDiversity: Azioni che anche la tua città può intraprendere!
1. Incoraggiare lo sviluppo di una vasta gamma di hub di innovazione
• Istituire o ampliare laboratori municipali di innovazione con priorità all’accesso per gruppi sottorappresentati nel mondo del lavoro.
• Spazi di coworking supportati dovrebbero essere resi disponibili a imprese tecnologiche guidate da donne, giovani e migranti.
2. Sviluppare programmi mirati di “Competenze per tutti”
• Istituire un hub digitale di comunità con corsi di formazione gratuiti rivolti a gruppi sotto-rappresentati, come donne, giovani NEET (non impegnati in lavoro o formazione), anziani e migranti.
• Supportare giovani scienziati provenienti da famiglie a basso reddito.
3. Implementare metriche per il monitoraggio della diversità
• Implementare schede di valutazione per la diversità nell’ambito dei progetti IT nel settore pubblico e nelle imprese locali.
• Monitorare i livelli di partecipazione suddivisi per età, genere, livello socioeconomico e storie di migrazione.
4. Promuovere collaborazioni tra settori.
• Favorire partenariati pubblico-privati per finanziare tirocini, mentoring e hackathon inclusivi.
• Coinvolgere università e fornitori di formazione professionale in diverse iniziative e mappature degli ecosistemi tecnologici e digitali.
5. Incentivare il mentoring e modelli di ispirazione tecnologici
• Creare programmi di ambasciatori in cui i giovani vengano guidati da leader tecnologici locali.
• Promuovere campagne di sensibilizzazione pubblica che normalizzino la diversità nei ruoli di leadership e nelle posizioni STEM.
6. Rendere la tua città un facilitatore d’eccellenza per la diversità tech e digitale
• Mobilitare fondi da tutte le fonti disponibili.
• Collaborare strettamente con tutti gli stakeholder chiave che promuovono la diversità negli ecosistemi tecnologici e digitali.
E infine:
7. Integrare la diversità tech e digitale nella pianificazione urbana
Includere obiettivi di diversità tech e digitale nei piani di sviluppo della città.
Le otto città — Trikala, Psahna (Grecia), Idrija (Slovenia), Arezzo (Italia), Bielsko‑Biała (Polonia), Larnaka (Cipro), Amarante (Portogallo) e Distretto 6 di Bucarest (Romania) — hanno raggiunto insieme un risultato straordinario attraverso il progetto URBACT-TechDiversity: Hanno costruito ecosistemi locali solidi e collaborativi che includono attivamente gruppi sottorappresentati nei settori digitali e tecnologici.
Elementi chiave:
1. Supporto strutturato per gruppi diversi
Grazie a piani d’azione dedicati in ogni città, il progetto ha facilitato la collaborazione fra enti locali, università, imprese, ONG e cittadini per connettere gruppi marginalizzati con lavori digitali e percorsi imprenditoriali.
2. Modelli efficaci di innovazione e incubazione
Ad esempio, l’Amarante Tech Hub — pratica eccellente evidenziata nei primi incontri del progetto — offre incubatore, acceleratore, mentorship, networking e formazione pratica mirati a gruppi svantaggiati, incluse donne e persone con disabilità.
3. Apprendimento tra pari attraverso i Gruppi Locali URBACT (ULG)
Ogni città ha formato un ULG che si è riunito regolarmente con modalità di apprendimento tra pari, pianificando, testando e perfezionando azioni focalizzate su inclusione, innovazione e diversità in campo tecnologico.
4. Creazione di migliori strumenti e framework
La rete ha definito un quadro tematico (strutture di supporto, risorse umane, metodi/strumenti) accanto ad obiettivi trasversali di inclusione, consentendo a ogni città di progettare piani d’azione replicabili e azioni di test adattate localmente.
Ogni città può ora compiere passi importanti per garantire che nessuno venga escluso dalla diversità nella tecnologia e nella cultura digitale. Per influenzare le politiche tecnologiche municipali, le iniziative future potrebbero prevedere la costituzione di comitati consultivi per la diversità composti da rappresentanti dei gruppi sottorappresentati come donne, giovani, anziani, immigrati e persone con disabilità. Attraverso strutture di formazione e collaborazioni con comunità di quartiere, le città dovrebbero inoltre aumentare l’accesso all’educazione digitale. Queste città possono diventare veri ambasciatori di equità nell’era digitale, promuovendo l’imprenditoria inclusiva, fornendo incentivi alle imprese che impiegano team diversificati e garantendo che i servizi digitali pubblici siano accessibili a tutti.
